Calculadora de Adicional Noturno
Adicional por trabalho entre 22h e 5h. Tabelas de referência 2026.
Total da jornada noturna
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Detalhamento
* Estimativa com tabelas INSS/IRRF/Seguro 2026. Não substitui TRCT, contador ou advogado. Confira a legislação vigente.
Como funciona
Calculamos 20% sobre a hora diurna para horas entre 22h e 5h (regra urbana padrão da CLT).
Guia completo
O que é o adicional noturno?
É o acréscimo devido pelo trabalho no período noturno. Na CLT urbana, o mínimo é 20% sobre a hora diurna, tipicamente entre 22h e 5h.
Como funciona nesta calculadora
- Calcula a hora diurna (salário ÷ 220).
- Aplica 20% de adicional.
- Multiplica pelas horas noturnas informadas.
Como calcular manualmente
Hora diurna = salário ÷ 220. Hora noturna ≈ hora diurna × 1,20. Total ≈ hora noturna × quantidade de horas noturnas.
Fórmulas utilizadas
- Hora diurna = bruto ÷ 220
- Adicional = hora diurna × 20%
- Total = (hora diurna + adicional) × horas noturnas
Exemplo prático (2026)
Salário R$ 2.200,00 → hora diurna R$ 10,00 → hora noturna R$ 12,00. Em 22 horas noturnas: R$ 264,00 de adicional/jornada noturna estimada (antes de outros reflexos).
Erros mais comuns
- Aplicar 20% sobre o salário mensal inteiro em vez da hora.
- Ignorar convenção mais benéfica.
- Contar horas diurnas como noturnas.
Dicas importantes
- Combine com hora extra quando a jornada ultrapassar o contratual.
Legislação e referências
- CLT — trabalho noturno urbano.
Estimativa educativa.
Perguntas frequentes
Qual o percentual do adicional noturno?
Na CLT urbana, o adicional padrão é de no mínimo 20% sobre a hora diurna.
Qual o horário noturno?
Em regra urbana, das 22h às 5h. Convenções coletivas podem detalhar exceções.
Como obtenho a hora diurna?
Usamos salário ÷ 220, a mesma base habitual da hora normal.
Adicional noturno e hora extra somam?
Podem cumular conforme a jornada. Simule horas extras na calculadora específica e informe horas noturnas quando couber.
Trabalho rural tem regra diferente?
Sim, horários e percentuais podem divergir. Esta ferramenta segue a regra urbana padrão da CLT.
O adicional entra no líquido do mês?
Sim, como provento. Veja o impacto em salário líquido, INSS e IRRF.
Convenção pode pagar mais que 20%?
Sim. O percentual legal é mínimo; acordos podem ser mais favoráveis.
A estimativa substitui o holerite?
Não. Confira sempre o demonstrativo oficial.