Como calcular rescisão trabalhista em 2026

Na rescisão, o trabalhador pode receber várias verbas conforme o tipo de demissão (sem justa causa, acordo, pedido ou justa causa).

Verbas mais comuns

• Saldo de salário — dias trabalhados no mês da saída
• Férias vencidas/proporcionais + 1/3
• 13º proporcional
• Aviso prévio — em regra 30 dias + 3 dias por ano completo (máx. 90), quando devido
• FGTS e multa (40% ou 20% no acordo), quando cabível

Simule online

Use a calculadora de rescisão e, se for o caso, a de seguro-desemprego. Informe o saldo real de FGTS quando tiver o extrato.

Não substitui TRCT nem análise de advogado trabalhista.