Calculadora de Rescisão
Simulação completa do contrato de trabalho. Tabelas de referência 2026.
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* Estimativa com tabelas INSS/IRRF/Seguro 2026. Não substitui TRCT, contador ou advogado. Confira a legislação vigente.
Como funciona
Com datas, tipo de demissão e saldo de férias, estimamos saldo, férias, 13º, aviso (30+3 dias/ano, máx. 90) e FGTS. Informe o saldo real de FGTS quando tiver.
Guia completo
O que é a rescisão trabalhista?
A rescisão é o acerto das verbas devidas ao fim do contrato CLT. O conjunto muda conforme o tipo de demissão (sem justa causa, acordo, pedido ou justa causa).
Guia textual: Como calcular rescisão.
Como funciona nesta calculadora
- Informe datas, salário e tipo de demissão.
- Estimamos saldo, férias + 1/3, 13º, aviso (30+3/ano, máx. 90) e FGTS.
- Se informar saldo real de FGTS, priorizamos esse valor.
Como calcular manualmente
Some as verbas cabíveis no seu tipo de demissão; calcule aviso proporcional; estime FGTS (8% ao mês ou extrato) e multa (40% ou 20%). Descontos de INSS/IRRF podem incidir sobre parcelas específicas — use as tabelas 2026 como apoio.
Fórmulas utilizadas
- Aviso ≈ 30 + 3 × anos completos (teto 90 dias), quando devido
- FGTS mensal ≈ remuneração × 8%
- Multa sem justa causa ≈ saldo FGTS × 40%
Exemplo prático (2026)
Contrato de 2 anos completos: aviso proporcional de até 36 dias (30+6), se devido. FGTS e multa dependem do saldo e do tipo de demissão — informe o extrato para maior precisão.
Erros mais comuns
- Escolher tipo de demissão incorreto.
- Usar FGTS estimado em vez do extrato.
- Esquecer férias vencidas acumuladas.
Dicas importantes
Legislação e referências
- CLT — aviso prévio, verbas rescisórias e hipóteses de justa causa.
- Lei do FGTS — multa e saques.
Não substitui TRCT nem orientação profissional.
Perguntas frequentes
O aviso prévio é proporcional?
Sim. Consideramos 30 dias + 3 dias por ano completo de contrato, até o limite de 90 dias.
O saldo de FGTS precisa ser informado?
É opcional. Se informado, usamos esse valor; senão, estimamos depósitos de 8% pelos meses de contrato.
Quais verbas entram na rescisão?
Em geral: saldo de salário, férias vencidas/proporcionais + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio quando devido, FGTS e multa conforme o tipo de demissão.
Pedido de demissão tem multa de 40%?
Em regra não. A multa de 40% é típica da dispensa sem justa causa. No acordo, a multa costuma ser de 20%.
Justa causa altera o cálculo?
Sim. Algumas verbas deixam de ser devidas. Selecione o tipo correto na ferramenta e confira a legislação/caso concreto.
Posso simular seguro-desemprego junto?
Sim. Após a rescisão sem justa causa, use a calculadora de seguro-desemprego com a média salarial e o tempo de trabalho.
O aviso pode ser indenizado?
Sim. Quando indenizado, o valor correspondente entra no acerto em vez do cumprimento trabalhado.
A estimativa substitui o TRCT?
Não. O Termo de Rescisão e a análise de um profissional prevalecem.